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La passion de changer la vie des personnes ayant une perte auditive

L’équipe Prodition, c’est plus de 140 passionnés qui travaillent sur le terrain et à notre siège social de Gennevilliers.

 

 

Pourquoi rejoindre Prodition ?

  • Prodition, une entreprise en pleine croissance : des projets valorisants pour l'ensemble des équipes

  • Prodition, la filiale d’un grand groupe danois leader sur son secteur : des infrastructures et des projets ambitieux portés par des équipes internationales d’experts.
  • Prodition, une entreprise où il fait bon travailler : un environnement qui privilégie la diversité des parcours au-delà des diplômes et des secteurs professionnels explorés.
  • Prodition, une entreprise qui accompagne et motive ses salariés : nous sommes convaincus que nos collaborateurs sont au cœur de la réussite de l'entreprise et de son développement. Nous cherchons avant tout des hommes et des femmes qui souhaitent s’impliquer dans notre entreprise en partageant nos valeurs, notre vision et notre culture. Chez Prodition, c’est l’envie d’apprendre, de construire et d’avancer qui prime. 

 

Vous trouverez ci-dessous un aperçu des lignes directrices qui constituent notre seconde nature. Prenez une minute pour les parcourir et écouter ce que nos collègues ont à dire.

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Flexibilité et adaptabilité
 
Dans un monde en mutation, nous sommes constamment à la recherche de nouvelles façons plus intelligentes de faire les choses. Même si nous faisons partie d'une grande entreprise mondiale, l'organisation est agile et le processus est court, de l'idée à la solution finale.

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Confiance et responsabilité

Nous sommes convaincus que tout le monde veut contribuer et obtenir de bons résultats. Nous valorisons la diversité et la créativité tout en soutenant la liberté en responsabilité. En tant que collaborateur/collaboratrice, vous jouez un rôle essentiel dans la création et la définition de la voie à suivre pour atteindre nos objectifs.

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Profondément professionnel, mais informel
 
Nous nous concentrons sur les résultats et les idées novatrices. Ce sont vos résultats, votre dynamisme et votre dévouement qui définissent vos possibilités de carrière et les responsabilités qui vous sont confiées - et non votre niveau d'ancienneté.

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Nous sommes aux petits soins
 
Nous fournissons les meilleures solutions auditives aux personnes du monde entier. Nous voulons faire la différence! En tant que collègues, nous nous soucions les uns des autres et sommes toujours prêts à faire un effort supplémentaire. Nous sommes fiers de réussir en tant qu'équipe.

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Nous sommes faits pour l'interaction
 
Nous avons un aménagement de bureau ouvert qui encourage le dialogue et l'inspiration mutuelle, ce qui vous donne la meilleure base pour penser hors des sentiers battus.

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La culture de Prodition
 
Chez Prodition, nous travaillons constamment à peaufiner un environnement de travail flexible et basé sur les connaissances. Nous valorisons la communauté, la créativité et la liberté d’innover pour créer des résultats solides.

L’égalité homme/femme chez Prodition


Depuis 1974, nous accompagnons et faisons grandir nos collaborateurs qui se mobilisent chaque jour pour améliorer le confort de vie des malentendants. Pour cela, nous portons une attention particulière à l’équilibre salarial entre les femmes et les hommes de l’entreprise. 

Rendu obligatoire par la loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » de septembre 2018, nous mesurons chaque année l’index égalité femmes/hommes. Nous évaluons ainsi, les écarts de rémunération et tentons de supprimer les inégalités salariales qui peuvent exister au sein de notre entreprise.

Le seuil minimal de cet index est 75/100. Si une entreprise obtient une note inférieure, la loi l’oblige à mettre en place des mesures correctives qui doivent être réalisées dans les 3 ans qui suivent. Ainsi, plus une entreprise obtient de points, meilleur est son équilibre sur le suivi et la réduction des inégalités salariales entre les femmes et les hommes.

Dans une initiative d’amélioration continue, Prodition s’engage à agir en faveur de la diversité et à lutter contre les discriminations tout en promouvant l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes.

 

 

Cet index est calculé selon 5 indicateurs qui forment ensuite une note sur 100 points :

• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 40 points.
• L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire : 20 points.
• L’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes : 15 points.
• Le pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité : 15 points.
• Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10 points.

 

 

Si vous souhaitez nous envoyer une candidature spontanée, n'hésitez pas à contactez le service des ressources humaines.

 

 

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